Self orijentacija i sindrom izgaranja na poslu

Abstract

Osnovni cilj istraživanja jeste da se utvrdi da li self orjentacija ima prediktivni uticaj na sindrom izgaranja zaposlenih Istraživanjem je obuhvaćeno 203 ispitanika, zaposlenih u javnim i privatnim preduzećima.Kod obrade podataka, nakon sprovedenog istraživanja i sređivanja podataka kroz U istraživanju su korišćena dva merna instrumenta, upitnik ego funkcionisanja i skala sindroma izgaranja. Pored ova dva upitnika, za potrebe istraživanja, kreiran je sociodemografski upitnik namenjen je prikupljanju sociodemografskih karakteristika ispitanika: pol, godine starosti, godine staža, sektor u kom su zaposleni, bračni status i stepen obrazovanja. Rezultati pokazuju da postoji negativna povezanost integrisanog selfa, starosti ispitanika i obrazovanja ispitanika. Postoji povezanost sindroma izgaranja i sociodemografskih varijabli. statistički značajni prediktori koji određuju novo izgaranja integrisani self i impersonalni self. Ovo je pozitivna korelacija, što znači da sa rastom impersonalnog i integrisanog selfa dolazi i do porasta nivoa izgaranja na poslu. Teorijski značaj ovog rada ogleda se u pokušaju da se objasne značajni faktori koji utiču na sindrom izgaranja i mogućnost predikcije sindroma izgranja na osnovu tih faktora.